Zamestnávateľ je povinný podľa § 30 ods. 1 písm. f) až h) zákona č. 355/2007 Z. z. povinný zabezpečiť posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na prácu u

• fyzickej osoby, ktorá sa uchádza o zamestnanie
• na výkon prác zaradených do kategórie 3 a 4, alebo
• ak jej zdravotnú spôsobilosť na prácu vyžaduje osobitný predpis,
• zamestnanca
• ktorý vykonáva prácu zaradenú do kategórie 3 a 4,
• ktorého zdravotnú spôsobilosť na prácu vyžaduje osobitný predpis,
• pri opakovanom výskyte choroby z povolania u rovnakej profesie na tom istom pracovisku,
• ktorý vykonáva prácu zaradenú do kategórie 2, 3, 4,  ak túto prácu nevykonával viac ako 6 mesiacov zo zdravotných dôvodov.

U zamestnancov vykonávajúcich práce zaradené do 1. a 2. kategórie prác nie je zákonom stanovená povinná vstupná lekárska prehliadka. Zamestnávateľ ju teda môže, ale aj nemusí zabezpečiť a vyžadovať. Výnimkou je ale situácia, ak to vyžaduje osobitný predpis. Typickým príkladom sú zamestnanci v administratíve, ktorí celý deň pracujú s počítačom a zobrazovacími jednotkami, alebo tiež zamestnanci, ktorí vykonávajú prácu, ktorá si vyžaduje preukaz, osvedčenie alebo doklad.

Podmienkou na vydanie preukazu, osvedčenia alebo dokladu je okrem iného aj zdravotná spôsobilosť na prácu potrebná na vykonávanie činnosti uvedenej v prílohe č. 1a,  zákona č. 124/2006 Z. z. Zdravotná spôsobilosť sa v tomto prípade posudzuje na základe výsledku lekárskej preventívnej prehliadky vo vzťahu k práci a preukazuje sa lekárskym posudkom nie starším viac ako šesť mesiacov.